Gleichgestellt im bmvit bedeutet, dass wir mehr als „nur“ Frauenförderung betreiben, sondern darauf achten, die Interessen von Frauen und Männern mit all ihren Unterschieden ins Zentrum unseres Handelns zu stellen.

Gleichgestellt im bmvit bedeutet, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu bieten und es ihnen zu ermöglichen, die persönliche work-life-balance zu erhalten.

Gleichgestellt im bmvit bedeutet auch, bei allen politischen Beschlüssen, Strategien und im Verwaltungshandeln darauf zu achten, Anliegen von Frauen und Männern gleichermaßen zu erfassen.

Dr.in Elisabeth Pösel ist Leiterin der Abteilung Koordination und EU-Angelegenheiten und Mitglied der interministeriellen Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming/Gender Budgeting.