Es bestehen signifikante Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in der EU …

• Frauen sind in MINT-Studien unterrepräsentiert. 75% der Studierenden sind Männer.
• Im Durchschnitt beträgt der Gender Gap im Bereich der Beschäftigung 11,6% und steigt mit der Anzahl der Kinder im Haushalt an. 39% der Frauen gaben 2015 an, dass Betreuungspflichten für Kinder der Grund für ihre Teilzeit-Beschäftigung waren. (Männer: 4%)
• Die Überrepräsentation von Frauen in Teilzeit-Beschäftigung (2015: 32,1%, Männer: 8.9%) bedeutet auch eine höhere Armuts- und Ausgrenzungsgefährdung.
• Gender Pay Gap: Im Durchschnitt verdienten Frauen 2016 um 16,1% weniger als Männer.

Das Europäische Institut für Geschlechtergleichstellung (EIGE) hat im März 2017 eine Studie über die ‚Wirtschaftlichen Vorteile von Geschlechtergleichstellung in der EU‘ präsentiert. Ziel der Studie ist es, die weiteren sozio-ökonomischen Auswirkungen von Maßnahmen zur Stärkung von Geschlechtergleichstellung zu analysieren und darzustellen. Die Hauptergebnisse der Studie zeigen klar, dass eine Stärkung von Geschlechtergerechtigkeit in der EU folgende positive Auswirkungen hätte:

• Mehr Arbeitsplätze: Bis 2050 würden zwischen 6,3 und 10,5 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze entstehen.
• Anstieg des BIP: Dieser Trend würde sich über die Jahre verstärken, sodass das BIP pro Kopf bis 2050 über 10% ansteigen würde.

Eine Zusammenfassung finden Sie hier.

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